커리어코드는 2025년 출범한 채용대행 전문기업입니다. 대표가 채용대행 현장에서 10년 이상 직접 일해 온 실무자이며, '채용대행만 한다'는 명확한 정체성으로 모든 역량을 한 곳에 집중합니다.
하루 200~300건씩 쌓이는 자체 이력서 DB에서 취업 의사가 확인된 후보자를 선별해 추천합니다. 10년 이상의 실무 경력을 가진 대표가 검증 기준을 직접 설계합니다.
의뢰 건마다 전담 컨설턴트를 배정합니다. 지원자의 망설임, 면접 일정 조율, 입사 직전의 이탈 방지까지 — 채용 과정의 모든 접점을 직접 관리합니다.
광고 디자인 인하우스 역량을 갖추고 있어, 외부에 의뢰할 때보다 광고비를 효율적으로 운영합니다. 같은 조건도 매력적으로 전달되도록 기업의 강점을 시각적으로 설계합니다.
주요 채용 플랫폼을 통합 운영하고, 인스타그램·페이스북 타겟 광고로 젊은 세대와 직접 소통합니다. 아웃소싱·도급사가 먼저 찾는 채용대행사 — 업계 안쪽의 네트워크가 다릅니다.
한국고용정보원 조사 — 청년 채용에 어려움을 겪는 주된 이유. 커리어코드의 일은 이 세 가지에 직접 답하는 것입니다.
아무리 좋은 조건이어도 지원자 풀 자체가 모이지 않으면 채용은 시작되지 않습니다. 커리어코드가 가장 무겁게 다루는 1순위 과제입니다.
대기업 대비 절대 조건을 단기간에 끌어올리기는 어렵습니다. 대신 '어떻게 보여지는가'는 바꿀 수 있습니다.
인식의 문제는 시간이 걸리는 영역이지만, 첫 접점인 채용 공고에서부터 인상은 바꿀 수 있습니다.
SOURCE · 한국고용정보원
채용 공고를 미루는 동안 조직 안에서 실제로 일어나는 일.
빠진 자리의 일이 남은 팀원들에게 그대로 분배됩니다.
1인당 주 4시간 이상의 초과 근무가 일상이 됩니다.
피로가 누적되고 실수가 늘며 팀 분위기가 가라앉습니다.
버티던 팀원이 이탈을 고민하기 시작합니다. 결원이 결원을 부릅니다.
업무 정상화에 드는 비용이 채용 비용을 한참 넘어섭니다.
미루는 비용이,
채용 비용보다 큽니다.