입사자가 얼마나 오래 다니는가에 따라 일할 정산합니다. 후보자가 퇴사하면 해당 월은 근무 일수만큼만 계산하고, 그 이후는 청구하지 않습니다. 기업의 채용 성공 = 커리어코드의 매출. 이해관계가 정확히 일치하는 구조입니다.
왼쪽은 결원을 방치했을 때의 손실, 오른쪽은 커리어코드로 채용했을 때의 비용입니다.
슬라이더를 움직이면 계산됩니다.
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현재 인원 기준의 팀 컨디션입니다.
두 옵션 모두 입사 후 매월 재직 일수를 확인해 일할 계산으로 청구합니다. 선불 없음.
연봉 3,000만원 포지션 기준 1인 채용 비용 비교입니다.
입사 시점에 일시 청구되는 구조가 일반적입니다. 조기 퇴사 시 보증 조건은 업체마다 다르고, 비용 부담은 그대로 남습니다.
3~4개월 만근 시의 총액이며, 재직한 일수만큼만 분할 청구합니다. 광고 제작, 후보 검증, 면접 케어, 첫 출근 확인까지 포함된 금액입니다.